【営業職】就活生向けにお仕事の本音を紹介するページです。

人材派遣業の営業

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あなたの性別を教えてください

男性

 

あなたが就職した年(西暦)を教えて下さい

2009年

 

業種を教えてください(金融、IT、不動産、医療 等)

人材派遣、人材ビジネス

 

職種を教えて下さい

営業

 

会社の社員数を教えて下さい

400人

 

月の平均残業時間を教えてください

40時間

 

仕事の概要を教えて下さい

クライアントに人材(派遣)の提案

 

クライアントに販売代行、営業代行、業務委託の提案

 

新規クライアントの開拓

 

就業者(スタッフ)の確保

 

上記に伴う見積もり、請求書作成、各種事務作業

 

予算(PL)の作成、月々の報告

 

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就職活動生にオススメできるポイントを教えて下さい

最大手以外はベンチャー気質の会社が多く20〜30代での経営者、役職の方が多いです。

 

学歴より実力、結果でポジションを与えてくれます。

 

また、人材ビジネスといっても顧客の業種が多岐にわたるため、様々な業界の知識、裏事情を知ることが出来ます。

 

近年はただ人を送り込む(派遣)だけではなく人材に付加価値を付けたり、人材派遣から発展し業務その物を請け負う提案など、総合的な人材コンサルとしての側面も大きくなっています。

 

その為、顧客から評価されて大企業に引き抜かれたり、独立をされる方も多々います。

 

スキルとしてはどの企業も頭を悩ましている、採用などの人を集めるノウハウが身につけられます。

 

就職活動生にオススメできないデメリットを教えて下さい

許認可業のため、法律の改正により業績が左右されてしまいます。

 

勤務時間、勤務日は担当部署(派遣している業界)によって大きく異なります。

 

基本的に営業担当は長くなりがちで、繁忙期などは終電まで残ったり、休日もトラブルが起きて顧客対応に追われる事も多々ありました。

 

人を商品として扱うために他のサービスと比べ不確実性(不測の事態)が高くなると思います。

 

また、顧客によってはビジネスパートナーではなく、下請けという感覚で派遣会社を見下して対応してくる先方担当もいました。

 

もう少し社会的な認知や地位向上が望まれる業界だと思います。

 

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